Menyusun strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat
Mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.
Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan penilaian pelatihan, untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap karyawan.
Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati.
Menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan penilaian kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu, unit, maupun perusahaan.
Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, kepersonaliaan, dan sistem informasi SDM untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi kelancaran operasional perusahaan.
Usia maksimal 35 tahun
Pendidikan Minimal S1 Psikologi, Hukum, SDM
Pengalaman kerja 5 Tahun atau lebih dibidang Managemen dan 3 Tahun atau lebih di perusahaan pengiriman barang
Bahasa Inggris dengan baik, bisa bahasa Mandarin menjadi nilai lebih
Pengetahuan dan Skill dalam mengetahui dan memahami segala kinerja organisasi management HRD, memiliki pengetahuan dibidang perusahaan pengiriman barang, kemampuan dalam pemecahan masalah manajemen HR yang komplek
Memiliki pengetahuan dalam perencanaan organisasi, memiliki keterampilan koordinasi, keterampilan interpersonal dan keterampilan komunikasi yang baik
Menguasai dan memahami proses rekrutmen, penanganan dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan
Memiliki jiwa kepemimpinan
Bersedia Penempatan di Makassar Sulawesi Selatan